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人才戰略

人才戰略

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人才戰略

  • 分類(lèi):人才戰略
  • 發(fā)布時(shí)間:2020-07-14 00:00:00
  • 訪(fǎng)問(wèn)量:0
概要:
概要:
詳情

  人才戰略規劃要素:

  1、人才獲?。赫衅负腿瞬奴@取的過(guò)程,專(zhuān)門(mén)用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。

  2、人才開(kāi)發(fā):幫助集團管理每個(gè)員工的發(fā)展、繼續教育、認證以及其他學(xué)習活動(dòng)。

  3、人才評估:運用員工績(jì)效管理,用于協(xié)調、監控、評估、授權以及提高員工績(jì)效的持續性流程。

  4、人才激勵:通過(guò)薪酬管理,將激勵、獎勵與員工績(jì)效預期和企業(yè)目標相關(guān)聯(lián)。

  5、人才規劃:通過(guò)規劃與分配人力資源,將具有工作激情、擁有合適技能與經(jīng)驗的員工安排到對應的職位,并為人才識別和開(kāi)發(fā)合適的候選人做參考依據。

 

  人才戰略規劃要求:

  1、重視人才使用,努力實(shí)施人才資源的戰略性重組

  根據國家“十五”計劃對產(chǎn)業(yè)結構調整提出的要求,以產(chǎn)業(yè)結構調整為導向,合理調整人才資源結構。建立人才結構調整與經(jīng)濟結構相協(xié)調的動(dòng)態(tài)機制,根據經(jīng)濟結構調整的需要,引導人才向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng),提高第三產(chǎn)業(yè)的人才比重;

  2、重視人才吸引,積極創(chuàng )造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制、制度、機制

  營(yíng)造符合人才成長(cháng)的環(huán)境。尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造是黨的知識分子政策的核心。創(chuàng )造寬松和諧的環(huán)境,有利于創(chuàng )新人才的涌現。適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的需要,努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機制。

  3、堅持“黨管人才”原則提升人才工作戰略地位

  堅持“黨管人才”原則,是黨中央在新世紀、新階段做出的又一項重大戰略決策。

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