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湖北文旅咸寧集團有限公司招聘公告

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湖北文旅咸寧集團有限公司招聘公告

  • 分類(lèi):通知公告
  • 作者:
  • 來(lái)源:
  • 發(fā)布時(shí)間:2024-01-17 12:24
  • 訪(fǎng)問(wèn)量:

【概要描述】湖北文旅咸寧集團有限公司為湖北文化旅游集團有限公司控股子公司,注冊資本金2億元。因公司發(fā)展需要,現面向湖北文旅集團全資和控股子公司進(jìn)行內部公開(kāi)招聘

湖北文旅咸寧集團有限公司招聘公告

【概要描述】湖北文旅咸寧集團有限公司為湖北文化旅游集團有限公司控股子公司,注冊資本金2億元。因公司發(fā)展需要,現面向湖北文旅集團全資和控股子公司進(jìn)行內部公開(kāi)招聘

  • 分類(lèi):通知公告
  • 作者:
  • 來(lái)源:
  • 發(fā)布時(shí)間:2024-01-17 12:24
  • 訪(fǎng)問(wèn)量:
詳情

  

  湖北文旅咸寧集團有限公司為湖北文化旅游集團有限公司控股子公司,注冊資本金2億元。因公司發(fā)展需要,現面向湖北文旅集團全資和控股子公司進(jìn)行內部公開(kāi)招聘或社會(huì )招聘,本次招聘共4崗4人,具體信息如下:

  一、招聘崗位

  (一)咸寧集團企管運營(yíng)部部長(cháng)(1人)

  任職資格:

  1.年齡40周歲(1984年1月1日以后出生)以下,本科及以上學(xué)歷;

  2.5年以上文旅景區運營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具備獨立操盤(pán)文旅項目的能力,熟悉旅游文化產(chǎn)業(yè)運營(yíng)管理模式;

  3.了解樂(lè )園、景區等文旅行業(yè)動(dòng)態(tài)、運營(yíng)發(fā)展趨勢及相關(guān)國家法律、法規與政策;

  4.熟悉景區管理和旅游市場(chǎng)的規律;有較強的創(chuàng )新意識和市場(chǎng)開(kāi)拓能力;

  5.具有新媒體、OTA渠道的優(yōu)先考慮。

  崗位職責:

  1.負責咸寧集團旗下景區的目的地平臺建設,包括智慧景區系統完善,智慧景區建設前期系統性布局等;

  2.負責新媒體渠道、OTA渠道等體系的建立,包括OTA上線(xiàn)、運營(yíng)與維護,內外資源整合等;

  3.負責新媒體品牌營(yíng)銷(xiāo)策劃與跟進(jìn)實(shí)施;負責品牌形象宣傳等;

  4.通過(guò)平臺建設和體系建設,給事業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)賦能,促進(jìn)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)發(fā)展等;

  5.協(xié)助與支持黨建工作部完成新媒體與品牌形象建設商務(wù)部分的實(shí)施;

  6.落實(shí)集團總部或咸寧集團安排的重大專(zhuān)項經(jīng)營(yíng)工作。

  (二)咸寧集團文旅產(chǎn)品內容高級設計師(1人)

  任職資格:

  1.年齡40周歲(1984年1月1日以后出生)以下,本科及以上學(xué)歷;

  2.對旅游市場(chǎng)變化具有較高的敏銳度,能根據文旅景區產(chǎn)品、歷史數據、客群信息等進(jìn)行分析研究,提出文旅產(chǎn)品改善建議及產(chǎn)品組合方案;

  3.有較強的創(chuàng )新思維,具備文旅景區設計和運營(yíng)經(jīng)驗,能獨立搭建文旅產(chǎn)品體系,對產(chǎn)品品控全過(guò)程把關(guān)及適時(shí)調整;

  4.具備較強的文字功底、調研分析能力和溝通協(xié)調能力。

  崗位職責:

  1.負責行業(yè)及對標客戶(hù)的市場(chǎng)研究、調研分析,提供有效的市場(chǎng)分析報告;

  2.根據公司文旅產(chǎn)品方向,負責進(jìn)行一個(gè)或多個(gè)創(chuàng )意性文化旅游產(chǎn)品的研發(fā),負責編制項目調研報告、定位策劃方案、產(chǎn)品策劃方案、各階段性運營(yíng)落地策劃、實(shí)施推進(jìn)方案等工作;

  3.負責項目產(chǎn)品的創(chuàng )意構思,完成前期提案、設計創(chuàng )意說(shuō)明及后期結案報告等工作;收集,整理行業(yè)動(dòng)態(tài)消息,更新設計思維和理念;

  4.構建文旅產(chǎn)品體系、標準產(chǎn)品創(chuàng )意研發(fā)及標準體系制定,負責業(yè)務(wù)標準化管控制度、流程搭建,文旅產(chǎn)品策劃、創(chuàng )意提升及項目落地運營(yíng)模式分析,盈利模式分析,搭建商業(yè)模式;

  5.負責同公司各部門(mén)、設計院等對策劃、規劃、設計等成果及進(jìn)度工作把控。

  (三)運營(yíng)管理公司新媒體及品牌建設崗(1人)

  任職資格:

  1.年齡40周歲(1984年1月1日以后出生)以下,本科以上學(xué)歷,新聞、傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2.3年以上自媒體和新媒體行業(yè)工作經(jīng)驗,有成功的運營(yíng)案例;

  3.熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài)和用戶(hù)需求,具備較強的數據分析能力;

  4.具備良好的創(chuàng )意思維能力,熟悉內容策劃、拍攝、剪輯等流程;

  5.具有自媒體、社交媒體或互聯(lián)網(wǎng)公司背景,有行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。

  崗位職責:

  1.制定和執行公司的品牌發(fā)展策略,建立和管理品牌手冊和指南,策劃和執行品牌傳播和推廣活動(dòng);

  2.根據集團企業(yè)文化建設要求,組織企業(yè)宣傳推廣,組織企業(yè)文化活動(dòng)階段性方案的擬定并督促實(shí)施;

  3.擬定年度品牌建設活動(dòng)的年度計劃;做好年度活動(dòng)預算;協(xié)助大型品牌活動(dòng)策劃,負責活動(dòng)的具體執行工作;

  4.負責集團宣發(fā)工作,對公司官網(wǎng)實(shí)時(shí)維護與更新;負責報刊、抖音、公眾號、小紅書(shū)等宣傳平臺運營(yíng)與維護;負責建立公司音視頻資料、圖片資料庫,收集整理已發(fā)表的新聞、軟文、專(zhuān)題及相關(guān)報道。

  (四)運營(yíng)管理公司商管分公司執行總經(jīng)理(1人)

  任職資格:

  1.年齡40周歲(1984年1月1日以后出生)以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

  2.5年以上相關(guān)招商管理工作經(jīng)驗,有湖北品牌招商資源優(yōu)先;

  3.熟悉招商流程、招商技巧及市場(chǎng)操作模式;

  4.有較強的業(yè)務(wù)談判和交涉能力、敏銳的觀(guān)察力和分析能力;

  5.具備較強的團隊管理能力,能夠帶領(lǐng)團隊設定清晰的目標,激勵員工自主開(kāi)展工作。

  崗位職責:

  1.制定年度招商、文創(chuàng )產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售計劃并組織實(shí)施;

  2.制定商業(yè)街招商政策、年度招商方案、招商實(shí)施流程及細則;擬定招商管理制度及商戶(hù)管理辦法等;協(xié)調和維護商戶(hù)關(guān)系、統籌安排招商商戶(hù)經(jīng)營(yíng)品類(lèi)等;完成年度招商目標任務(wù);

  3.制定文創(chuàng )產(chǎn)品開(kāi)發(fā)長(cháng)遠規劃、年度開(kāi)發(fā)設計計劃及銷(xiāo)售計劃;完成年度開(kāi)發(fā)任務(wù)和銷(xiāo)售任務(wù);并根據市場(chǎng)銷(xiāo)售情況,及時(shí)調整文創(chuàng )產(chǎn)品品類(lèi)及價(jià)格體系;

  4.統籌本事業(yè)部?jì)炔抗芾砉ぷ?,包括制度執行、人員管理、成本控制、薪酬績(jì)效與考核統計等。

  二、工資福利待遇

  公司按照市場(chǎng)化水平確定薪酬等級,具體薪酬根據崗位不同面議;按國家規定購買(mǎi)社會(huì )保險及公積金;福利按公司制度執行。

  三、公開(kāi)招聘程序

  公開(kāi)招聘工作按照自愿報名、資格審查、統一測試(包含面試、筆試)、背景調查、體檢、公示等程序進(jìn)行。

  四、報名時(shí)間及方式

  1.報名時(shí)間:2024年1月17日8:30至2024年1月27日17:30;

  2.報名方式:應聘者在2024年1月27日17:30前將真實(shí)完整的應聘人員個(gè)人簡(jiǎn)歷掃描件發(fā)送至郵箱251586830@qq.com,同時(shí)將本人身份證、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗證報告、職稱(chēng)證書(shū)(如有)掃描件一并打包發(fā)送(文件命名方式為:姓名+應聘崗位,例“張三+新媒體及品牌建設崗”)。

  五、工作地點(diǎn)

  咸安區高橋鎮同心路8號

  六、聯(lián)系方式

  郭子楣18171879998

  七、其他事項

  資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘過(guò)程,應聘人員應對本人填報的信息及提供資料的真實(shí)性、準確性負責,如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消應聘資格。應聘人員個(gè)人資料僅用于本次招聘。

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